Kembali ke artikel

Hak Pekerja Muda

Hak semasa probation yang pekerja Malaysia patut tahu

Probation bukan tempoh tanpa hak. Secara umum, terma kerja, layanan adil, dan proses yang betul tetap penting walaupun pekerja masih baru.

Kenapa

Ramai pekerja muda diam semasa probation kerana takut hilang kerja. Ketakutan itu boleh difahami, tetapi ia boleh menyebabkan orang menerima gaji tidak jelas, waktu kerja berlebihan, atau penamatan mengejut tanpa bertanya.

Apa

Probation biasanya tempoh untuk majikan dan pekerja menilai kesesuaian. Ia patut ditulis jelas dalam surat tawaran atau kontrak, termasuk tempoh, gaji, manfaat, notis, dan proses pengesahan. Ia tidak secara automatik membuang perlindungan asas pekerjaan.

Pemikiran biasa vs pemikiran berjaya

Pemikiran biasa
Pemikiran berjaya
Semasa probation, saya tidak boleh tanya hak saya.
Saya boleh tanya secara sopan tentang terma bertulis dan jangkaan kerja.
Kalau tidak disahkan, apa-apa pun tidak boleh dipersoalkan.
Saya patut faham sebab, keperluan notis, dan baki bayaran yang perlu diterima.

Apa perlu dibuat

  1. 1Simpan surat tawaran, kontrak, slip gaji, mesej, dan rekod kehadiran.
  2. 2Tanya penyelia kriteria pengesahan sebelum probation tamat.
  3. 3Jika ada perkara yang terasa tidak adil, dapatkan nasihat awal daripada HR, JTK, atau peguam bertauliah.

Cerita

Seorang pekerja baru bekerja lewat setiap malam kerana menyangka probation bermaksud perlu setuju dengan semua perkara. Selepas tiga bulan, dia tiada maklum balas jelas dan tiada rekod waktu tambahan. Seorang lagi pekerja meminta keutamaan kerja, menyimpan rekod, dan meminta maklum balas bulanan. Orang kedua bukan menyusahkan; dia mencipta kejelasan.

Artikel Berkaitan

Bayaran overtime: cara asas dan apa perlu disemak

Bayaran overtime bergantung pada waktu kerja, terma pekerjaan, dan jenis hari bekerja. Simpan rekod dan semak undang-undang atau nasihat sebelum membuat andaian.

Kelayakan cuti tahunan di Malaysia

Kelayakan cuti tahunan anda di Malaysia bergantung pada tempoh perkhidmatan. Di bawah Akta Pekerjaan 1955, pekerja mendapat 8, 12, atau 16 hari setahun.

Sumber rujukan

  • Malaysia Employment Act 1955 (Act 265), general employment protection reference
  • Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM), general worker guidance

Penafian penting

Artikel ini hanya maklumat umum. Situasi kerja sebenar boleh berbeza; sila rujuk Jabatan Tenaga Kerja Malaysia atau peguam bertauliah.