为什么
很多年轻人在试用期不敢出声，因为怕失去工作。这个担心可以理解，但也可能让人接受不清楚的薪水、过长工时，或突然被终止而不敢询问。
是什么
试用期通常是雇主和员工互相评估是否适合的阶段。录取信或合约里应该清楚写明期限、薪水、福利、通知期和转正流程。试用期并不自动取消基本雇佣保护。
普通人 vs 成功者
普通人的想法
成功者的想法
试用期我不能问自己的权益。
我可以礼貌地要求书面条款和清楚的工作期待。
没被转正就什么都不能问。
我应该了解原因、通知期要求，以及是否还有应付薪水。
要怎样
- 1保存录取信、合约、薪资单、讯息和出勤记录。
- 2在试用期结束前，询问主管转正会依据哪些标准。
- 3如果觉得不公平，尽早向 HR、劳工部或合格律师咨询。
故事
一个新员工每天加班到很晚，因为他以为试用期就是所有事情都要答应。三个月后，他没有清楚反馈，也没有额外工时记录。另一个员工会询问工作优先级、保存记录，并每月要求反馈。第二个人不是麻烦，而是在建立清晰度。
参考来源
- Malaysia Employment Act 1955 (Act 265), general employment protection reference
- Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM), general worker guidance
重要免责声明
本文仅供一般资讯参考。实际个案可能不同，请咨询马来西亚劳工部或合格律师。